临时工干了一天老板不给结算钱，可通过合法途径维权。以下分情况说明：1.若存在明确的工资约定（如口头或书面约定日薪金额）：可直接依据约定主张劳动报酬，老板无权以“工作时间短”为由拒付；2.若未明确约定工资标准：可参照当地同岗位临时工的平均工资或用人单位相同岗位的日工资标准主张；3.若老板以“工作不合格”为由拒付：需老板举证证明工作成果不符合约定，若无法举证则仍需支付工资。临时工干了一天老板不给结算钱，可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。不同情况的处理方式如下：1.若存在明确的工资约定（如口头或书面约定日薪金额）：临时工可直接依据约定向老板索要劳动报酬，老板不得以“工作时间短”“临时工不适用劳动法”等理由拒绝支付；2.若未明确约定工资标准：可参照当地同行业同岗位临时工的日平均工资，或用人单位相同岗位正式员工的日工资标准（折算为日薪）主张报酬；3.若老板以“工作质量不达标”拒付：需老板提供证据证明工作成果不符合双方约定的标准，若老板无法举证，则仍需足额支付一天的劳动报酬。
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临时工干了一天老板不给结算钱，可能面临以下法律风险。1.证据链断裂风险：若临时工未留存工作证明（如聊天记录、工作痕迹），老板否认用工事实，仲裁或诉讼时可能因证据不足无法胜诉。例如：临时工仅口头约定工作，未留存任何与老板的沟通记录，老板辩称“不认识该临时工”，导致维权失败；2.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若临时工拖延维权，超过一年后再申请仲裁，老板可提出时效抗辩，法院可能驳回其诉求。例如：临时工2023年5月工作一天被拖欠工资，2024年6月才申请仲裁，老板以超过时效为由抗辩，仲裁委可能不予支持。
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针对临时工干了一天老板不给结算钱的问题，可依据以下法律规定维权。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”临时工虽仅工作一天，但已与老板建立事实劳动关系，老板作为用人单位（或个体工商户等用工主体），需按约定或法定标准支付劳动报酬。若老板拖欠，临时工可直接依据该条款向法院申请支付令，或结合《劳动争议调解仲裁法》第五条（不愿协商或协商不成可申请调解、仲裁）主张权利，适用结论为：老板拒付一天工资的行为违法，临时工有权通过法律途径追讨。
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临时工干了一天老板不给结算钱，存在以下特殊情况影响处理结果。1.老板为个体工商户且无营业执照：此时双方可能构成劳务关系而非劳动关系，需通过民事诉讼而非劳动仲裁维权，处理程序和举证要求不同；2.临时工存在严重工作失误：若临时工因故意或重大过失导致老板产生经济损失（如损坏设备），老板可主张从工资中扣除损失，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准的日薪；3.双方约定“干满X天才能结算”：若该约定违反劳动法（如排除劳动者获得劳动报酬的权利），则约定无效，老板仍需支付一天的工资。

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