在处理周一到周五请假扣双倍工资的问题时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条、请假记录等关键证据，导致无法证明用人单位扣薪行为的存在及违法性；2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁，可能丧失胜诉权；3.盲目签署协议：在未明确扣薪合法性的情况下，签署用人单位提供的“自愿接受扣薪”协议，导致后续维权困难。若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询专业律师，寻求补救措施。
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针对周一到周五请假扣双倍工资的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若用人单位因周一到周五请假扣双倍工资，需满足两个前提：一是用人单位已通过民主程序制定并公示事假扣薪制度，且制度内容未违反法律强制性规定；二是扣薪后劳动者的实际工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位无合法制度支撑或扣薪后工资低于最低工资标准，则违反上述法律规定，劳动者有权要求补发差额。
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关于周一到周五请假扣双倍工资是否合法的问题，需结合具体情况分析。以下为您拆解不同情形下的法律边界：1.若用人单位有合法制定的事假扣薪制度且未违反最低工资规定，扣薪可能合法；2.若扣双倍工资后实际工资低于当地最低工资标准，该行为违法；3.若用人单位无明确事假扣薪制度却擅自扣双倍工资，属无故克扣工资，违法。
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周一到周五请假扣双倍工资的处理可能受以下特殊情况影响：1.用人单位未制定明确的事假扣薪制度：若用人单位无书面制度却扣双倍工资，属无故克扣工资，劳动者可直接主张补发；2.劳动者在事假期间提供劳动：若劳动者虽请假但实际提供了劳动，用人单位仍扣双倍工资，违反按劳分配原则，需按实际工作时间支付工资；3.事假属法定带薪情形：若劳动者因婚假、产假等法定带薪假请假，用人单位扣双倍工资违法，需按正常工资标准支付。

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