公司未缴纳社保时，员工错误操作易损害权益，常见错误行为如下：
1. 忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道未参保之日起算。超时效主张可能丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼索赔。
2. 主动放弃社保并签协议：部分员工为多拿工资，与公司签订自愿放弃社保协议。该协议因违反法律强制性规定无效，公司可能以此拖延或拒赔，增加维权难度。
3. 拒绝配合社保补缴：社保部门责令公司补缴时，员工需配合提供身份信息、工资凭证等。若因不满公司而拒绝配合，会导致补缴手续受阻，影响社保权益恢复。
若发现自身存在上述错误操作，或不确定如何正确维权，建议尽快咨询我获取解答，避免权益受损。
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公司未缴纳社保会给员工带来法律风险，以下是具体风险点及实例：
1. 无法享受社保待遇：员工在职期间生病住院，医疗费用无法医保报销，需全部自担；若发生工伤，因无工伤保险，工伤治疗费用、伤残赔偿等虽需公司承担，但公司可能拖延或拒付，导致员工无法及时获得赔偿。
2. 退休后养老金受损：养老保险需累计缴满一定年限才能在退休后领取养老金。公司未缴纳社保会导致缴费年限中断，若累计不足，退休后无法领取或只能领取较低额度养老金，影响晚年保障。
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处理公司未缴纳社保赔偿问题时，特殊情况会影响处理结果：
1. 非全日制用工：根据相关规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，劳动报酬结算周期最长不超过十五日。非全日制员工仅需公司缴纳工伤保险，其他社保可由个人缴纳，此时公司未买养老、医疗等社保，员工索赔可能不被支持，仅能要求补缴工伤保险。
2. 员工已以灵活就业身份自缴社保：员工在公司工作期间，若已自行以灵活就业人员身份缴纳养老和医疗保险，公司可能主张员工已享受社保待遇，拒绝重复缴纳和赔偿。但员工仍可要求公司赔偿因未缴纳失业、工伤等社保导致的损失，具体赔偿范围受个人自缴情况影响。
3. 公司进入破产清算阶段：公司破产清算时，员工要求补缴社保和赔偿，需在破产债权申报期限内申报。社保债权在破产清偿顺序中优先于普通债权，但公司破产财产不足时，社保赔偿可能无法足额获得，金额受破产财产状况限制。
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公司未缴纳社保时，员工可要求赔偿，但赔偿方式和范围需结合实际情况确定，具体处理方式如下：
1. 未办理社保登记且未缴费：员工可要求补缴社保，并主张经济补偿。根据相关法律，员工因此解除劳动合同，公司应按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
2. 已办理社保登记但未缴费：员工可向社保行政部门投诉，要求公司补缴社保，补缴范围包括公司应缴部分和个人应缴部分，个人部分需自行承担。
3. 因未缴社保导致待遇损失：若因公司未缴社保，导致员工无法享受社保待遇（如医疗费、养老金损失等），员工可要求公司赔偿该部分实际损失。

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