关于您“不想休年假折合工资可以吗”的提问，是否能将年假折合工资需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形：
1. 若公司已主动安排年假，员工因个人原因不想休：这种情况下，除非公司同意，否则不能直接折合工资。因为年假是法定福利，公司有义务安排员工休假，员工无正当理由拒绝休假的，公司无需支付未休年假工资。
2. 若公司因生产经营需要无法安排年假，且与员工协商一致：此时可以将未休年假折合工资，标准为日工资收入的300%（含正常工作期间的工资）。
3. 若员工因个人原因书面提出不休年假，并经公司批准：这种情况下，公司需支付未休年假工资，但仅需支付额外的200%（因为正常工资已发放）。
关于您“不想休年假折合工资可以吗”的提问，答案是在符合法定条件时可以将年假折合工资。
1. 若公司因生产特点无法安排年假，且与员工协商一致：根据法律规定，公司可按员工日工资的300%支付未休年假工资（含正常工资）。
2. 若员工主动书面申请不休年假，并经公司批准：公司需支付未休年假工资，标准为日工资的200%（正常工资已包含在月工资中）。
3. 若公司已安排年假，员工无正当理由拒绝：公司无需支付未休年假工资，年假权利视为员工自动放弃。

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