您咨询的“工伤骨裂休几个月。肩胛骨还有腰部”的停工留薪期时长，可依据《工伤保险条例》第三十三条进行分析。
《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”结合您的情况，肩胛骨和腰部骨裂属于工伤事故伤害，需暂停工作接受医疗，因此适用该条款。若骨裂恢复顺利，停工留薪期通常在3-12个月内；若恢复困难或需手术，经鉴定委员会确认可延长至24个月内。综上，您的停工留薪期需以医疗机构诊断为基础，最长不超过24个月（含延长）。
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针对您“工伤骨裂休几个月。肩胛骨还有腰部”的问题，以下是可能出现的法律风险点：
1. 停工留薪期认定争议风险：若您仅提供初期诊断证明，未提交完整的复查记录和医生后续休息建议，单位可能不认可您主张的停工留薪期时长。例如：您肩胛骨骨裂手术后，医生建议休息6个月，但您仅提交了手术记录，未提供术后3个月的复查病历，单位可能以“恢复情况不明”为由只认可3个月的停工留薪期，导致您少拿3个月的工资待遇。
2. 未及时申请延长的风险：若您的骨裂恢复缓慢，超过12个月仍需休息，但未向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长，单位可能停发停工留薪期工资。例如：您腰部骨裂后恢复不佳，12个月后仍无法工作，但未申请延长，单位从第13个月起停发工资，您因缺乏鉴定委员会的延长确认，无法主张该月工资。
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针对您“工伤骨裂休几个月。肩胛骨还有腰部”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 伤情严重需长期治疗的情形：若您的肩胛骨、腰部骨裂伴随神经损伤或出现并发症（如创伤性关节炎），导致恢复周期远超12个月，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可延长，但延长不得超过12个月。此情形会使您的停工留薪期最长达到24个月，需额外提交神经损伤诊断报告、并发症治疗记录等材料，且需通过鉴定程序，流程较复杂。
2. 停工留薪期满后仍需治疗的情形：若您在停工留薪期满后，经医疗机构证明仍需继续治疗（如骨裂未愈合需二次手术），可继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期工资。此情形下，您虽能报销医疗费用，但会失去原工资福利待遇，需提前做好经济规划。
3. 评定伤残等级后的情形：若您在停工留薪期内完成劳动能力鉴定并评定伤残等级，将停发停工留薪期工资，转而享受伤残待遇（如一次性伤残补助金）。此情形会改变您的待遇类型，若伤残等级较高，长期待遇可能更有利，但需注意及时申请鉴定，避免待遇衔接出现空档。

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