您请23天探亲假被批15天，可能面临以下法律风险：1.法定权益受损风险：若您符合法定探亲假条件（如探望配偶应享30天），领导批15天导致您无法享受完整假期，属于单位违反《国务院关于职工探亲待遇的规定》，您的休息权和探亲权受侵害。例如：已婚职工每四年探父母应休20天，领导只批15天，导致您无法充分陪伴父母，且单位未补足假期，即侵犯您的合法权益。2.证据不足维权失败风险：若您未保留探亲假申请记录、沟通记录等证据，申请劳动仲裁时可能因无法证明单位批假不足，导致维权失败。例如：您口头申请23天探亲假，领导口头批15天，未留下书面或电子记录，仲裁时单位否认批假不足，您将难以举证。
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在处理“请23天探亲假被批15天”的问题时，以下错误操作需避免：1.直接旷工休假：若未获批准就自行休满23天，单位可能以旷工为由解除劳动合同，您将失去工作和维权基础。2.放弃沟通直接仲裁：未与单位协商就申请仲裁，可能激化矛盾，且仲裁需耗时耗力，不利于快速解决问题。3.未保留证据：未保存探亲假申请记录、沟通记录等，仲裁时可能因证据不足无法证明权益被侵害。若您不确定如何正确维权，建议进一步咨询律师，避免因错误操作导致权益受损。
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您想请23天探亲假但领导只批15天是否合法，需结合您的探亲类型和单位规定判断。下面为您分析不同情况的处理方式：1.若您是探望配偶，每年可享受30天探亲假，领导只批15天不合法，您有权要求按法定天数审批。2.若您是未婚职工探望父母，每年可享受20天探亲假，领导批15天不符合法定标准，您可主张补足剩余5天。3.若您是已婚职工探望父母，每四年可享受20天探亲假，领导批15天未达法定天数，您有权要求补假。4.若您自愿两年探望父母一次（未婚），法定假期为45天，领导批15天明显违法，您可要求按约定天数审批。
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针对您“请23天探亲假领导只批15天是否合法”的问题，《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条明确了法定探亲假期标准。根据1981年3月14日发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天；（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天，自愿两年探亲一次的假期为四十五天；（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。若您属于探望配偶（法定30天）、未婚探父母（法定20天）或已婚探父母（法定20天），领导批15天均低于法定标准，违反该规定；若您是未婚自愿两年探父母（法定45天），批15天同样违法。综上，领导批假天数未达法定标准时，您的合法探亲假权益受侵害。

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