单位缴纳社保未扣费的情况需具体分析，可能涉及以下几种：
1. 单位依法缴纳社保，按规定由单位和个人共同承担，但暂未从工资中扣除个人部分，可能是单位先行垫付，后期统一扣除。
2. 若单位未扣除员工个人应缴部分，仅由单位单方面缴纳，则可能涉嫌违反社保法相关规定，影响员工社保权益。
3. 单位与员工协商一致，由单位全额承担社保费用（虽不常见，但属双方自愿），只要社保实际缴纳到位，员工权益不受影响。
4. 单位未依法代扣代缴社保且未足额缴纳员工个人部分，可能导致员工未来社保待遇受损，甚至影响退休、医疗报销等权益。
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处理单位缴纳社保未扣费问题时，需注意以下特殊情况：
1. 单位与员工协商一致不扣费：若员工与单位约定由单位全额承担社保费用且实际足额缴纳，虽违反代扣代缴义务，但社保记录完整，员工权益未受影响，不过员工维权难度较大。
2. 单位恶意逃避代扣义务：单位故意不从工资中扣费，也未实际缴纳员工个人部分，导致社保账户仅显示单位缴费，员工未来社保待遇会受损，此时员工可通过社保部门投诉要求单位补缴。
3. 员工离职后才发现缴费问题：部分员工离职多年后才发现单位未依法代扣代缴社保，可能已超过社保追缴期限，维权难度加大。因此建议员工在职期间定期查询社保记录，及时发现并处理问题。
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单位缴纳社保未扣费可能存在法律风险，影响员工社保待遇：
1. 社保缴费记录不完整：如单位未依法代扣代缴员工个人部分，社保账户仅显示单位缴费，员工个人缴费记录为空，可能导致将来退休时养老金计算基数偏低。
2. 被认定为“未依法参保”：若单位未按规定申报缴费基数或未足额代扣代缴，员工在申请工伤、失业、生育等社保待遇时，可能因缴费记录不完整被拒赔。例如某员工工伤后发现单位未足额缴纳工伤保险，医疗费用无法报销，造成经济损失。

因此，员工应定期核查社保缴费情况，确保单位依法代扣代缴，避免因缴费不规范影响社保权益。
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判断单位缴纳社保未扣费是否合法，需结合相关法律条文：
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这表明，社保中的个人缴费部分应由员工自行承担，单位有义务从工资中代扣代缴。若单位未从工资中扣除个人部分而由单位全额缴纳，虽形式上履行了缴费义务，但从法律角度已违反代扣代缴的法定义务，可能导致员工社保记录中个人缴费部分缺失，影响未来社保待遇的计算与享受。因此，单位未扣费而自行承担社保的行为，虽表面看似“对员工有利”，但实质上可能埋下法律与权益隐患。

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