面对试用期后未转正离职是否有补偿的问题，需避免以下错误操作：
1. 勿盲目接受口头辞退：用人单位需出具书面解除通知并说明理由，否则维权困难，应要求提供正式文件。
2. 重视证据收集：务必保留录用条件、考核标准、工作成果等关键证据，否则无法证明符合录用条件。
3. 注意仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，逾期申请将丧失胜诉权，应尽快采取法律行动。
若不确定用人单位解除行为是否合法，或不清楚如何收集证据，可尽快联系我为您提供详细解答，以保障合法权益。
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试用期后未转正离职能否获得补偿，有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位仅在“证明劳动者不符合录用条件”时，方可解除劳动合同。若无法提供合法有效证据，解除行为将被认定为违法。
此时，劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿（经济补偿标准的两倍）。经济补偿按第四十七条计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
此外，若用人单位未签书面劳动合同或试用期约定违法（如合同期限与试用期不匹配），解除行为也可能无效。因此，能否获得补偿的关键在于用人单位是否依法履行举证和程序义务。
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试用期后未转正离职可能存在以下法律风险：
1. 用人单位未明确录用条件：如某公司仅口头告知“表现良好”，未书面明确标准，法院判定为违法解除。
2. 试用期解除程序不合法：如某公司未提前三日通知且未出具解除通知，员工主张违法解除并获赔。
以上风险表明，用人单位若在程序或证据上有瑕疵，可能需承担赔偿责任；劳动者忽视法律程序，也可能丧失维权机会。
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试用期后未转正离职能否获得补偿，需分情况判断：
1. 用人单位无合法理由解除：劳动者可主张违法解除赔偿（经济补偿金两倍）。
2. 用人单位能证明不符合录用条件：无需支付补偿。
3. 劳动者主动离职且无违法解除情形：用人单位一般无需补偿。
4. 双方协商一致解除：用人单位可酌情支付补偿。
5. 存在未签书面合同或试用期约定违法：可能影响解除合法性，劳动者可主张权益。
6. 试用期超法定上限（如三年以上固定期限合同试用期超六个月）：超出部分无效，解除可能被认定违法。
综上，具体补偿情况以实际情形为准，建议结合自身情况咨询专业解答。

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