针对教师绩效工资学校不公示是否合法的问题，答案是不合法，但需结合具体情况分析。
教师绩效工资学校不公示不合法，绩效工资属于直接涉及教师切身利益的事项，学校必须依法公示。
1. 若学校未将包含绩效工资的规章制度公示：根据法律规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度需公示或告知劳动者，未公示则该制度对教师不产生约束力，学校不公示绩效工资的行为违法。
2. 若学校仅公示部分绩效内容（如总额未公示分配细则）：教师无法知晓自身绩效工资的计算依据，属于未完整履行公示义务，仍可能构成违法。
3. 若学校以“内部机密”为由拒绝公示：绩效工资涉及教师劳动报酬，不属于法定机密范畴，该理由不成立，不公示仍违法。
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针对教师绩效工资学校不公示的问题，可能存在以下法律风险点。
1. 绩效工资计算不公的风险：若学校不公示绩效工资细则，可能存在随意调整计算标准、克扣部分绩效的情况。例如，某学校未公示绩效分配方案，将教师的班级管理绩效按“领导主观评分”发放，导致部分教师的绩效工资比同岗位教师低30%，却无法知晓具体扣分依据。
2. 维权证据不足的风险：学校不公示绩效工资，教师难以获取绩效计算的原始数据和依据。例如，教师申请劳动仲裁要求学校补发绩效时，因无法提供学校的绩效分配细则，仲裁委可能因证据不足驳回申请。
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针对教师绩效工资学校不公示是否合法的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。其中，直接涉及劳动者切身利益的规章制度（如劳动报酬相关的绩效工资制度），需经民主程序制定，并公示或告知劳动者。教师绩效工资属于劳动报酬范畴，是直接涉及教师切身利益的内容，学校作为用人单位，必须将绩效工资的计算标准、分配方式等规章制度公示或告知教师。若学校未公示，违反了该法条中“公示或告知劳动者”的强制性要求，因此教师绩效工资学校不公示的行为不合法。
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针对教师绩效工资学校不公示的问题，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 绩效工资涉及学校商业秘密的例外：若绩效工资中包含学校与第三方合作的保密项目提成（如学校承接的涉密科研项目绩效），且该项目已通过合法程序认定为商业秘密，学校可仅公示非涉密部分，涉密部分可不公示，但需向教师说明涉密情况并提供非涉密部分的计算依据。
2. 临时绩效方案的过渡情形：若学校正在修订绩效工资制度，新方案尚未经民主程序通过，可暂时公示“过渡性绩效发放说明”，明确过渡期间的计算方式，待新方案通过后正式公示。若学校未提供过渡说明直接不公示，则仍属违法。
3. 个别教师绩效涉及个人隐私的情形：若某教师的绩效工资包含特殊补贴（如生育补贴、医疗补助），学校可单独向该教师告知，无需公开公示，但需确保其他教师的绩效内容正常公示，不能以“隐私”为由整体不公示。

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