关于“劳动派遣无待遇再派遣有工资吗”的直接回复，主要法律依据来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第五十八条明确规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务……劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”结合问题场景，劳务派遣人员的工资支付主体是劳务派遣单位，无论是否处于再派遣状态，只要劳动关系存续，劳务派遣单位就需按月支付工资，无工作期间也需按最低工资标准支付。因此，再派遣时劳务派遣单位仍需支付工资。
关于“劳动派遣无待遇再派遣有工资吗”的直接回复，主要法律依据来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同……还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”
结合问题场景，劳务派遣人员的工资支付主体是劳务派遣单位，无论是否处于再派遣状态，只要劳动关系存续，劳务派遣单位就需按月支付工资，无工作期间也需按最低工资标准支付。因此，再派遣时劳务派遣单位仍需支付工资。
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针对“劳动派遣无待遇再派遣有工资吗”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，劳务派遣单位拖欠再派遣期间工资，劳动者若在一年后才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。
2. 证据链断裂风险：若劳动者未保留劳动合同、工资支付记录等证据，可能无法证明与劳务派遣单位的劳动关系及工资标准。例如，劳务派遣单位否认存在劳动关系，劳动者因无劳动合同无法维权，导致工资无法追回。
针对“劳动派遣无待遇再派遣有工资吗”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 用工单位直接支付工资：若用工单位未通过劳务派遣单位，直接向劳动者支付工资，可能改变法律关系认定。例如，用工单位长期直接支付工资，劳动者可能主张与用工单位存在事实劳动关系，要求其承担用人单位责任，影响原劳务派遣关系下的工资支付主体认定。
2. 劳务派遣单位破产：若劳务派遣单位破产，可能无法支付工资。此时劳动者可向用工单位主张连带责任，要求其支付拖欠工资，但需证明用工单位未按协议向劳务派遣单位支付费用，增加维权难度。
3. 再派遣行为违法：若劳务派遣单位未经劳动者同意擅自再派遣，或再派遣岗位不符合法律规定，劳动者可拒绝并要求支付工资，同时主张劳务派遣单位承担违法责任，影响工资支付的金额及方式。

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