写了请假条，仍可能面临法律风险，以下为您分析并举例说明：
1、若请假条未经有效审批，用人单位可能认定员工旷工并扣发工资或解除劳动合同。比如员工提交的请假条未获有权限领导批准，而单位规章制度明确要求请假需经特定领导审批，此时单位就可能以此为由认定员工旷工，进而扣发工资，甚至在多次出现此类情况时解除劳动合同。
2、因请假条内容或形式不合规，可能无法证明请假事实。例如请假条未注明起止时间、事由模糊，或电子版请假条未妥善保存提交记录，导致用人单位否认收到，员工又无法充分举证，此时员工可能被认定为旷工。
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写了请假条是否算旷工，需依据劳动法律法规及双方约定界定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定：“用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。”
若用人单位已通过民主程序制定并公示明确的请假制度（含提交方式、审批流程等），员工写了请假条但未按制度执行（如未获批准、未按程序提交），单位可依据合法有效的规章制度认定为旷工；反之，若单位无明确制度或制度未公示，则写了请假条一般不宜直接认定为旷工。
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写了请假条是否算旷工，不能一概而论，需结合具体情况判断：
若请假条已按规定程序提交并获批准，员工缺勤属正常请假，不算旷工，单位应按规定处理薪资及考勤。
若请假条提交后未获批准，员工仍自行缺勤，可能构成旷工，具体依单位规章制度对未批准缺勤的定义而定。
若请假条未按规定程序提交（如未提前申请、未书面提交等），即使内容真实，也可能因程序瑕疵被认定为旷工，具体依单位制度判定。
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处理写了请假条与旷工认定问题时，员工常因错误操作损害自身权益，以下是常见错误行为：
1、未按规定形式提交请假条：有些员工认为口头请假或简单发消息就算请假，忽视了单位要求的书面形式或特定系统提交要求，导致请假条不被认可，缺勤被算为旷工。
2、未获批准擅自缺勤：部分员工提交请假条后，未等批准回复就自行不来上班，认为写了请假条就没问题，这种情况下，若单位未批准，很可能被认定为旷工。
3、事后补假未及时说明：员工因紧急情况无法提前请假，事后补写请假条时，未及时向单位详细说明紧急情况原因及无法提前请假的理由，导致单位对补假事由存疑，可能不予认可而认定为旷工。
如果您存在上述错误操作或因此与用人单位产生争议，您可以咨询我，我会为您提供详细解答，助您维护自身权益。

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