公司调岗本人不同意时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果，需具体分析：
1. 调岗基于合理生产经营调整：公司因市场变化、部门撤销等客观原因调岗，且调岗后工作内容、薪资水平与原岗位基本相当，工作地点合理（如同城搬迁），可能被认定为“合理调岗”。例如：公司因业务转型撤销“线下销售部”，调员工至“线上销售部”（岗位性质、薪资不变），若你拒绝，公司可能有权解除合同且无需支付赔偿金。
2. 员工因健康无法胜任原岗：若你患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，公司根据医院证明合理调岗（如体力岗调至行政岗），你拒绝调岗的，公司可依据《劳动合同法》第四十条解除合同，但需支付经济补偿。
3. 劳动合同有合法调岗条款：若劳动合同明确约定“公司可根据生产经营需要及员工表现调整岗位，员工应予服从”，且条款无免除公司责任、排除你主要权利的情形，公司按约定合理调岗时，你可能需服从，否则公司有权按规章制度处理。
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针对公司调岗本人不同意的问题，结合法律依据分析处理方式：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容，变更应当采用书面形式。”公司调岗属于变更工作内容，若未与你协商一致且未书面变更，该调岗不合法。同时，第四十条规定用人单位在特定情形下可解除合同但需支付经济补偿，而公司直接调岗不属于法定单方变更情形。综上，你有权拒绝公司未经协商的调岗要求，公司若强制调岗或解除合同，你可依据上述法律主张权利。
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公司调岗本人不同意时，需提前防范以下法律风险：
1. 违法解除劳动合同风险：若公司以“不服从工作安排”为由在调岗不合法/不合理时解除合同，构成违法解除，你可要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。例如：劳动合同明确岗位为“会计”，公司未经协商调至“保安”，你拒绝后被解除合同，公司即构成违法解除。
2. 薪资待遇降低风险：部分公司可能通过调岗变相降薪，若你未及时异议并留存证据，后续追回工资差额可能困难。例如：调岗后月工资从8000元降至5000元，你工作三个月后才主张权利，可能因超过仲裁时效或被认定为默认降薪而维权困难。
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公司调岗本人不同意时，可优先协商，协商不成可通过法律途径维权，以下分情况分析：
1. 调岗未协商一致且约定明确：若劳动合同明确约定原岗位和工作内容，公司单方面强行调岗属于违约，你有权拒绝。公司因此解除合同可能构成违法解除，你可主张赔偿金。
2. 合同约定模糊但调岗不合理：若调岗符合劳动合同中“用人单位可根据生产经营需要调整岗位”的模糊约定，但调岗导致工作内容、薪资、地点等发生重大不利变化（如技术岗调体力岗且薪资降50%），你仍可拒绝，该调岗可能因不合理不具法律效力。
3. 以“不能胜任工作”为由调岗：公司需提供充分证据证明你不能胜任原岗位（如绩效考核记录、培训证明等），且调岗后岗位应与你的能力匹配。若公司无法证明或调岗不合理，你有权拒绝。

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