在处理“单位没交社保工伤怎么赔偿”时，员工易因不了解法律而犯错，以下是常见错误：
1、未及时申请工伤认定：部分员工因伤情不重或与单位关系好，错过工伤认定时限。须知单位申请时限为30日，员工或其近亲属为1年。超期可能无法认定工伤，丧失赔偿权，这是关键错误。
2、轻易签不合理赔偿协议：单位可能提出“私了”，赔偿金额远低于法定标准。员工因急于解决或不懂标准，轻易签字。若协议无违法条款，后续难以主张其他赔偿，权益受损。
3、忽视证据收集保存：单位未交社保时，劳动关系证明尤为重要。但部分员工不重视保存劳动合同、工资条、医疗记录等证据，纠纷时难证明工伤事实和劳动关系，维权受阻。
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针对“单位没交社保工伤怎么赔偿”，单位未缴社保的，工伤赔偿责任由用人单位全部承担。
若存在劳动关系且被认定为工伤，单位需按《工伤保险条例》支付全部工伤保险待遇，具体包括：
1. 医疗费用：工伤治疗的医疗费、康复费等，本应由工伤保险基金支付的部分，全部由单位承担。
2. 停工留薪期工资：员工工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3. 伤残津贴：一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，单位按月支付伤残津贴（标准为本人工资的90%、85%、80%、75%）。
4. 一次性伤残补助金、医疗及就业补助金：根据伤残等级支付一次性伤残补助金；解除或终止劳动关系时，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（标准由省、自治区、直辖市规定）。
5. 生活护理费：工伤职工经鉴定需护理的，未缴社保则由单位支付，按生活自理程度分50%、40%、30%统筹地区上年度职工月平均工资标准支付。
6. 丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金：员工因工死亡，单位支付丧葬补助金（6个月统筹地区职工月均工资）、供养亲属抚恤金（按职工工资比例发给亲属）、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
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“单位没交社保工伤怎么赔偿”的处理结果可能受特殊情况影响，主要包括：
1、单位否认劳动关系：工伤认定前提是劳动关系，若单位否认，员工需先经劳动仲裁确认劳动关系，增加维权时间和成本。例如，未签劳动合同的员工发生工伤，需收集工资记录、工作证等证据，仲裁确认后才能申请工伤认定和赔偿。
2、工伤认定存争议：单位对工伤认定不服，可能提起行政复议或诉讼，导致处理程序暂停。若认定被推翻，员工无法获工伤赔偿；若维持，则需更长时间。例如，单位主张员工因醉酒受伤，不服认定提起诉讼，法院审理期间赔偿处理会受影响。
3、单位注销或破产：单位注销后，法人资格消灭，员工难寻责任主体；破产时，工伤赔偿作为普通债权，需按破产程序清偿，可能无法全额获赔。例如，单位工伤后不久破产，赔偿仅能在优先债权清偿后按比例分配，可能部分受损。
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“单位没交社保工伤怎么赔偿”的法律依据主要来自《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》：
《工伤保险条例》第六十二条规定：“用人单位未参加工伤保险的，由社保行政部门责令限期参保，补缴费用并加收滞纳金，逾期不缴处1-3倍罚款。职工发生工伤的，由单位按条例规定支付全部工伤保险待遇。单位补缴后，新发生费用由基金和单位支付。”因此，单位未交社保时，员工工伤赔偿由单位按条例标准支付全部费用。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“职工所在单位未缴工伤保险费，发生工伤的，由单位支付待遇；单位不支付的，基金先行支付，之后由单位偿还，不偿还的社保机构可追偿。”此条进一步明确单位为第一责任人，与《工伤保险条例》共同构成单位未交社保工伤赔偿的法律依据，即单位需承担全部赔偿责任。

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