单位不交保险不签合同是不可以的。依据《劳动合同法》，单位未签合同需付双倍工资，未交保险则违反员工福利规定。长期如此，员工权益受损，单位可能面临法律处罚。
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单位不交保险不签合同，常见处理方式是先与单位沟通，要求签订合同并缴纳保险。若无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，优先协商解决。
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不可以。单位不交保险不签合同时，应：1. 与单位沟通，明确表达要求；2. 收集证据，如工资条、工作记录等；3. 若沟通无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 必要时，可提起诉讼维护权益。

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