在职员工请假工资计算需结合请假类型、劳动合同及国家规定综合判定，具体说明如下：
1. **带薪年休假**：职工休假期间工资与正常工作期间相同，全额发放。
2. **病假**：医疗期内，企业需支付病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资的80%。
3. **事假**：一般不支付工资，具体依劳动合同或单位规章制度而定。
4. **法定带薪假期（婚假、丧假、产假等）**：用人单位需依法支付工资，全额发放。
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在职员工请假工资计算存在特殊情况，影响如下：
1. **劳动合同特殊约定**：若约定不违反法规（如事假按日工资50%支付），且为双方真实意思表示，优先按约定执行。
2. **用人单位合理调整**：如疫情导致生产困难，经协商后病假工资可在不低于最低工资80%的前提下下调（如从90%降至85%），调整后合法有效。
3. **试用期员工请假**：试用期员工同样享有带薪休假、病假等权利，但工资按试用期标准计算（如为转正后80%），需注意与转正后差异。
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在职员工请假工资计算存在法律风险，结合实例说明：
1. **未按法定标准支付带薪假期工资**：员工年休假工资仅按基本工资发放，未包含绩效奖金等，违反《职工带薪年休假条例》，可能面临劳动仲裁和补发工资。
2. **病假工资低于法定标准**：某地区最低工资2000元/月，病假工资仅按1000元/月发放，低于80%（1600元/月），违反《劳动法意见》第59条，员工可投诉并要求补足差额。
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在职员工请假工资计算有明确法规依据：
《劳动法》第五十一条：法定休假日、婚丧假及依法参加社会活动期间，用人单位应支付工资。
《职工带薪年休假条例》第二条：连续工作1年以上职工享受带薪年休假，休假期间工资与正常工作相同。
《劳动法意见》第59条：病假工资或救济费不低于最低工资80%。
总结：法定带薪假期（如婚假、丧假）按正常工资支付；病假不低于最低工资80%；事假通常不支付，具体依合同或制度。有疑问可咨询我为您解答。

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