用人单位未签订劳动合同本身就是违法行为，若因此需向员工支付赔偿，这正是其违法后果的体现。员工有权要求赔偿。具体而言：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资；若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起，也需每月向劳动者支付二倍工资。
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处理“没有签订合同赔偿员工违法吗”这一问题时，需考虑特殊情况或例外情形，结果可能不同：
1. 用人单位与劳动者协商一致补签劳动合同：若用人单位在未签合同一段时间后，与劳动者协商补签书面合同且覆盖了未签时段，可能减轻或免除其支付双倍工资的责任，因为补签弥补了违法状态。
2. 劳动者自愿不签订劳动合同：若用人单位能证明是劳动者自愿拒签书面合同，且已履行书面通知义务（如书面通知后劳动者拒绝并出具声明），则用人单位可能免除部分双倍工资责任。
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在“没有签订合同赔偿员工违法吗”的问题中，员工主张赔偿时需注意以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能因超时效无法获得未签合同的双倍工资赔偿（如入职两年后才主张，仲裁机构可能不予支持）。
2. 证据链风险：若缺乏工资条、工作证等书面证据，仅有同事口头证言，且用人单位否认劳动关系，员工可能因证据不足无法证明劳动关系，进而无法获赔（如仅靠同事口头说词，无其他书面证据）。
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在“没有签订合同赔偿员工违法吗”的相关问题中，员工常因不了解法律规定而出现错误操作，影响权益维护：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。超时效申请仲裁，可能无法获得双倍工资赔偿，需及时维权。
2. 证据收集不完整或不合法：仅依赖口头证言，未收集工资支付凭证、工作证等书面证据，或采用非法手段收集证据，都可能导致证据不被认可，无法证明劳动关系及用人单位违法，影响赔偿主张。
3. 与用人单位私下协商时轻易妥协：协商中面对不合理条件轻易放弃部分赔偿诉求，未坚持法律规定的应得赔偿，导致自身权益受损。
若您发现存在上述错误操作或不确定如何正确维权，欢迎随时咨询我，我会为您提供专业解答，避免权益受损。

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