临时工旷工被除名是否合法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条判断。该条款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可解除劳动合同。单位若以此除名临时工，需满足：一、规章制度明确将旷工（如3天及以上）列为“严重违纪”；二、制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）；三、制度已公示或告知临时工（如入职时签署确认书）。三条件均满足则除名合法；缺其一则可能违法，临时工可要求单位承担违法解除责任。
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临时工旷工被除名的结果，可能因特殊情况或例外情形改变。具体如下：
1. **不可抗力或紧急情况**：如地震、突发重大疾病等非主观故意的旷工，单位不得直接除名，应给予补假或合理处理。
2. **单位未履行通知义务**：若单位未联系、催告或发返岗通知，直接除名可能因程序不当被认定违法。
3. **事实劳动关系未签书面合同**：即使单位以旷工除名，还需处理未签劳动合同的双倍工资问题，维权更复杂。
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判断临时工旷工除名是否合法，需分情形分析：
- **合法情形**：单位规章制度明确旷工天数（如一定天数）属“严重违纪”，且制度经民主程序制定、向员工公示/告知，同时临时工确实达到规定天数。
- **违法情形**：无相关制度、制度未明确旷工标准，或未公示/告知，单位直接除名构成违法解除，临时工可维权。
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临时工旷工被除名时，常见错误操作影响维权：
1. **忽视制度效力**：未审查制度是否经民主程序制定或公示，默认除名合法，可能错失维权机会。
2. **不及时保存证据**：未留存考勤记录、劳动合同、除名通知等，维权时证据缺失易陷入困境。
3. **采取过激行为**：如到单位闹事、破坏财物等，不仅无法解决问题，还可能因违法承担法律责任。
若出现上述错误，建议及时纠正并咨询我为您解答具体补救措施。

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