关于临时工劳务合同协议书是否合法，可依据《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定分析。若临时工与单位形成事实劳动关系（即提供有偿劳动并接受管理），协议需明确工作内容、报酬、时间等法定条款，且不违反其他强制性规定，此时合法；若双方是平等劳务合作关系（一方独立完成工作、不受管理），协议属民事合同，内容合法即有效。因此，合法性关键看是否符合劳动关系建立规定及合同内容合法。
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处理临时工劳务合同协议书时，需注意常见错误以保障权益：
1. 口头约定代替书面合同，易因无证据导致纠纷；
2. 忽视条款细节，如工作内容、报酬、违约责任等约定不清，易引发争议甚至损失；
3. 接受不合法条款（如放弃社保、报酬低于最低工资），这些条款本身无效，会损害权益。若已操作错误，可随时咨询我，我会为你提供解答，助你弥补损失。
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临时工劳务合同协议书合法性需结合具体情况判断：
1. 明确权利义务（含工作内容、时间、报酬、期限等）且内容不违反法规，基于真实意思签订则合法；
2. 若存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形（如隐瞒工作危险性），合同可能无效或可撤销；
3. 若内容违反法律强制性规定（如报酬低于当地最低工资、约定违法活动），协议不合法，违法条款自始无效。
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临时工劳务合同协议书在签订履行中存在法律风险：
1. 合同无效风险，如工作时间超法定标准且不支付加班费（例：每日12小时、每周7天），违反劳动法规，合同无效导致休息权、加班费无法保障；
2. 权益无法实现风险，若条款不明确（如未约定报酬支付时间方式），单位拖延或拒付时，临时工因无明确约定难以通过法律追讨。

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