病假期间工资薪级不直接增加，按工龄和规定比例计发。依据《劳动法》等相关规定，病假工资依据连续工龄分段计算，未提及薪级增加。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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病假期间工资处理通常依据公司规定和《劳动法》。处理方式包括按工龄计算病假工资，并确保符合最低工资标准。选择时应考虑员工工龄、实际工资及地方规定，确保合法合规。
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病假工资按工龄算。操作：1. 确认员工工龄；2. 根据工龄对应比例计算病假工资；3. 剔除法定节假日或休息日；4. 确保病假工资不低于最低工资标准；5. 按时支付，避免纠纷。

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