根据我国社会保险相关法律法规，公司未给17岁员工缴纳社保的行为需承担法律责任。
法律依据：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
分析：17岁员工属于年满16周岁的合法劳动者，公司需依法为其缴纳社保。若公司未缴纳，员工可要求补缴，但法律未规定公司需支付“补贴”。若公司以现金替代社保，该行为违反《社会保险法》，员工可向社保部门投诉，要求公司补缴。
为维护17岁员工的社保权益，可采取以下行动：
1. 与公司协商：主动与公司沟通，要求依法补缴社保，说明社保的法定性和重要性；
2. 向社保部门投诉：若协商无果，携带劳动合同、工资条等证据向当地社保经办机构投诉，要求公司补缴；
3. 申请劳动仲裁：若公司拒绝补缴，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保及赔偿损失（如医保报销损失）。
选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商解决，若公司态度强硬，再通过投诉或仲裁维权。建议进一步咨询律师，获取针对性的维权指导。
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关于公司未给17岁员工缴纳社保是否有补贴的问题，需结合具体情况分析。
1. 若公司未依法为17岁员工缴纳社保，员工可要求公司补缴，但不存在法定的“补贴”；
2. 若公司以现金形式替代社保缴纳，该行为违法，员工仍有权要求补缴社保；
3. 若员工因公司未缴社保遭受损失（如无法享受医保待遇），可要求公司赔偿损失。
关于公司未给17岁员工缴纳社保是否有补贴的问题，需结合具体情况分析。
1. 若公司未依法为17岁员工缴纳社保，员工可要求公司补缴，但不存在法定的“补贴”；
2. 若公司以现金形式替代社保缴纳，该行为违法，员工仍有权要求补缴社保；
3. 若员工因公司未缴社保遭受损失（如无法享受医保待遇），可要求公司赔偿损失。

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