关于您咨询的“影楼节假日上班有三倍工资吗”的问题，需结合具体用工关系和工作性质判断。以下为您分析不同情况：
1. 若您与影楼存在劳动关系且在法定节假日上班：此时影楼应支付三倍工资。
2. 若您是影楼的兼职人员且双方约定按劳务报酬结算：需看合同约定，若未约定则可能不适用三倍工资规则。
3. 若影楼已安排您在法定节假日后补休且符合法律规定：但法定节假日补休不能替代三倍工资，仍需支付。
关于您咨询的“影楼节假日上班有三倍工资吗”的问题，核心需判断是否属于法定节假日加班及用工关系性质。
1. 若您与影楼存在劳动关系且在法定节假日提供劳动：根据法律规定，影楼必须支付三倍工资，补休不能替代。
2. 若您是影楼的非全日制用工人员且在法定节假日上班：虽属于劳动关系，但加班工资支付需按双方约定，若无约定则可参照全日制标准主张。
3. 若您与影楼仅存在劳务关系（如临时兼职拍摄）：节假日上班工资需按劳务合同约定执行，法律未强制要求三倍支付。

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