国有企业工作合同到期续签的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第十四条（2012年修正版），其中明确：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”因此，国有企业合同到期续签时，若劳动者符合上述条件（如连续工作满十年）并提出订立无固定期限劳动合同，企业必须依法执行，这是法定要求，若违反将面临法律风险。
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在国有企业合同到期续签时，劳动者的一些错误操作可能损害自身权益，以下为常见情形。
1、忽略续签时间：部分劳动者未留意合同到期日，也未主动与单位沟通续签，导致合同到期后形成事实劳动关系。虽劳动者可主张二倍工资，但过程易引发纠纷，影响工作稳定性。
2、草率签署续签合同：有些劳动者未仔细查看合同条款（尤其是岗位、薪酬、工作地点等关键内容）便签字，后续若遇薪酬降低或岗位调整不合理等问题，维权会更困难。
3、未保留沟通证据：与企业就续签协商时，未留存相关记录（如口头沟通后未要求书面确认），若企业否认曾有续签意向或变更条件，劳动者将因证据不足难以维权。若因上述错误导致权益受损，建议尽快联系我，我可为您提供详细解答和有效解决方案。
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处理国有企业合同到期续签问题，需先明确时间要求和基本流程。国有企业应提前一个月通知劳动者续签事宜。若企业在到期前一个月内已书面通知并明确续签条件，双方可就合同期限、岗位、薪酬等协商，达成一致后签订新合同；若企业未提前一个月通知，且合同到期后仍存在事实劳动关系，劳动者有权要求企业支付未签书面劳动合同期间的二倍工资；若劳动者在企业连续工作满十年且提出订立无固定期限劳动合同，企业应依法订立，除非劳动者明确要求固定期限合同。
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国有企业合同到期续签存在一些法律风险，可能影响劳动者权益，具体如下。
1、未依法订立无固定期限劳动合同的风险：若劳动者在企业连续工作满十年，且无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，合同到期续签时劳动者提出订立无固定期限劳动合同，企业拒绝的，即违反该法第十四条，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。
2、未及时续签书面劳动合同的二倍工资风险：合同到期后双方未续签书面合同，但劳动者仍在企业工作形成事实劳动关系，超过一个月不满一年的，企业应每月向劳动者支付二倍工资，若未支付，劳动者有权主张该部分工资差额。

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