劳务纠纷老板找借口，应依法处理。根据《劳动法》等规定，老板不得无故找借口拒绝处理劳务纠纷。若老板持续找借口，可能导致纠纷升级，影响员工权益及企业声誉。建议及时与老板沟通，或寻求法律途径解决。
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劳务纠纷常见处理方式有协商、调解、举报、仲裁、诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商和调解，以快速解决纠纷。若老板不配合，可向劳动保障部门举报或申请仲裁，必要时提起诉讼。
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劳务纠纷应依法解决。1. 尝试与老板直接沟通，明确纠纷点，寻求和解。2. 若沟通无果，可申请调解组织介入，进行中立调解。3. 老板若拒绝调解，向劳动保障部门举报其违法行为。4. 举报后仍未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5. 对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。

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