关于公司微信发工资是否交税，可依据《中华人民共和国个人所得税法》分析。该法第一条规定：“在中国境内有住所，或无住所但一个纳税年度内在中国境内居住累计满183天的个人，为居民个人。居民个人从境内外取得的所得，需依法缴纳个税。”第二条明确工资、薪金所得属应税项目。第六条指出：“居民个人综合所得，以年收入减除6万元费用、专项扣除、专项附加扣除及其他扣除后的余额为应纳税所得额。”公司微信发工资仅为支付方式，不改变收入性质。只要工资属应税所得且达标准，就应依法纳税。因此，无论何种发放方式，符合纳税条件即需交税。
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公司微信发工资时，需避免以下常见错误：1.忽视微信工资记录保存，未及时截图或备份，后续证明收入时可能无有效证据，影响个税申报。2.隐瞒微信工资收入不申报，属偷税漏税，被查后将面临补税、罚款甚至刑事责任。3.不了解专项附加扣除申报流程，虽知晓政策但未在规定时间通过个税APP等渠道申报，导致多缴税。若您有上述操作问题或疑问，可随时咨询我，我会为您解答，避免法律风险。
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公司微信发工资存在以下法律风险点，举例说明：1.公司未代扣代缴个税风险。如某公司长期微信发工资且未代扣代缴，被税务部门查实后，需补缴税款并被罚款。2.个人未自行申报风险。如某人月微信工资8000元，公司未代扣且个人未申报，税务机关要求其补缴税款、滞纳金及罚款。
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公司微信发工资是否交税，取决于收入是否达个税起征点及纳税条件，分情况说明：1.月工资（扣除五险一金等专项扣除后）未超5000元，免征个税，无需缴纳。2.月工资超5000元，超过部分按税率表缴税。3.有专项附加扣除项目（如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等），计算应纳税所得额时可扣除相应金额，可能减少或免除纳税义务。

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