关于保洁员每日工作14小时且无休息是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”保洁员每日工作14小时，远超每日8小时的标准工作时间，且即使存在加班，每日延长时间也超过了3小时的上限，同时未提及休息时间，违反了上述法律规定。因此，保洁员每日工作14小时且无休息不符合法律规定。针对保洁员每日工作14小时且无休息的情况，以下是几点实用的行动建议：1.保留工作时间证据：收集并保留考勤记录、工作安排通知、工资条等，证明每日工作14小时且无休息的事实，为后续维权提供依据。2.与用人单位协商：主动与用人单位沟通，提出调整工作时间、支付加班费的要求，若协商一致，签订书面协议明确相关内容。3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为并支付加班费。4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、用人单位的态度以及自身维权成本等因素。建议您进一步向专业律师咨询，获取更具体的维权指导。

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