针对“每月15号发上个月工资是否算压工资”的问题，可能存在以下法律风险点。1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若用人单位持续延迟支付工资，劳动者超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。2.经济损失风险：若用人单位长期拖欠工资，劳动者可能因资金周转困难产生额外支出，如借款利息等，但需举证证明损失与拖欠工资的直接关联。
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针对“每月15号发上个月工资是否算压工资”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形。1.用人单位经营困难协商延迟：若用人单位因疫情、行业不景气等原因导致经营困难，与工会或劳动者协商一致延迟至15号支付工资，并报劳动部门备案，此时不构成违法。例如，某企业因订单减少与员工协商将支付日期从10号调整为15号，且员工签字确认，则属合法。2.劳动者自愿同意延迟：若劳动者因个人原因（如方便理财）主动要求用人单位延迟至15号支付工资，且有书面协议，用人单位不构成拖欠。但需注意，该约定需真实自愿，不得存在胁迫。
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针对“每月15号发上个月工资是否算压工资”的问题，可依据以下法律规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条进一步明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。”若劳动合同约定每月15号支付上个月工资，且用人单位按时支付，则符合“按月支付”和“约定日期支付”的要求，不构成压工资。若未约定支付日期或约定日期早于15号，用人单位延迟支付则违反上述规定，属于“无故拖欠”，劳动者可主张权利。
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关于您询问的“每月15号发上个月的全部工资是否算压工资”的问题，需要结合法律规定和具体情况判断。每月15号发上个月的全部工资是否算压工资需分情况讨论。1.若劳动合同明确约定工资支付日期为每月15号：此时属于双方约定的支付周期，只要用人单位按时足额支付，通常不构成“压工资”。2.若劳动合同未约定支付日期，或约定日期早于15号：用人单位延迟至15号支付上个月工资，可能违反“及时支付”原则，构成拖欠工资。3.若遇节假日或休息日，用人单位未提前支付：例如15号为周末，用人单位未提前至周五支付，也可能构成违规。

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