在判断保安上班时间打瞌睡被开除是否合法时，以下特殊情形可能影响结果：
1. 不定时工作制且非核心时段打瞌睡：若岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制，工作时间灵活，且打瞌睡未发生在核心工作时段、未影响职责履行或造成不良后果，公司直接以此开除可能不合法。因不定时工作制更侧重工作任务完成，而非单纯在岗时间是否违规。
2. 突发疾病或紧急情况导致打瞌睡：如保安因突发疾病（如头晕目眩）短暂打瞌睡，事后及时报告并提供医院证明，公司仍开除可能因严苛违反人性化原则，甚至构成违法解除劳动合同。
3. 规章制度界定模糊：若公司制度仅笼统规定“上班打瞌睡属违纪”，但未明确“严重”程度（如未区分偶尔/多次、有无后果），则该条款可能因缺乏可操作性不被仲裁或法院采纳，影响开除合法性。
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判断保安上班时间打瞌睡被开除是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
- 《劳动合同法》第四十条（2012修正版）：未直接规定上班打瞌睡情形；
- 合法解除的核心依据：《劳动合同法》第三十九条第二款，即“劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除合同”。
关键在于：公司制度是否合法有效、明确将“上班打瞌睡且情节严重”列为解除情形，且有充分证据证明保安存在该行为。若任一条件缺失，开除可能违法。
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保安上班时间打瞌睡被开除是否合法，需结合具体情况判断：
1. 制度明确且程序合法：若公司制度明确“上班打瞌睡属严重违纪”，且制度经民主程序制定、向员工公示，同时保安行为达到“严重”程度（如导致财物被盗、安全事故，或多次发生），则开除可能合法。
2. 制度缺失或程序违法：若制度未明确该行为属严重违纪，或未合法公示/告知，则开除不合法。
3. 情节显著轻微：若仅偶尔打瞌睡、无不良影响且未多次发生，公司直接开除属处罚过重，违反公平原则，不合法。
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面对上班打瞌睡被开除的情况，保安需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：被开除后未留存关键证据（如开除通知书、劳动合同、规章制度），维权时难举证，可能导致失败。
2. 采取过激对抗：如闹事、损坏财物、威胁管理人员，可能违反《治安管理处罚法》甚至构成犯罪，加重自身法律后果。
3. 超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。逾期申请可能丧失胜诉权，无法通过法律救济。
若遇类似情况或有疑问，可咨询我为您提供解答，避免因错误操作损害权益。

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