针对“公司把上班时间缩短了，工资也降低了，合法吗”的问题，需避免以下常见错误操作：1.默认接受变更：若公司单方面调整工时和工资，员工未提出异议且按新标准工作超过一个月，可能被视为默认同意变更，后续维权难度加大。2.拒绝提供劳动：部分员工因不满降薪直接旷工或拒绝工作，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，反而丧失维权优势。3.证据收集不完整：仅保留工资条却未留存原劳动合同或工时记录，无法证明公司变更的违法性，导致劳动仲裁时缺乏关键证据。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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针对“公司把上班时间缩短了，工资也降低了，合法吗”的问题，可能存在以下法律风险点：1.劳动报酬权受损风险：若公司单方面降薪且无合法依据，员工每月实际收入减少，直接侵害劳动报酬权。例如：某员工原月工资5000元（固定工资），公司未经协商将工时从22天缩短至20天，工资降至4500元，员工未及时维权，连续3个月损失1500元。2.劳动合同解除风险：若员工拒绝接受违法变更，公司可能以“不服从管理”为由解除劳动合同。例如：公司要求员工签署降薪协议，员工拒绝后，公司以“严重违反公司制度”为由发出解除通知，员工若无法证明公司违法，可能无法获得经济补偿。
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针对“公司把上班时间缩短了，工资也降低了，合法吗”的问题，其合法性需依据《劳动合同法》等法规判断。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”本案中，公司缩短上班时间并降低工资属于变更劳动合同的核心内容（工作时间、劳动报酬）。若公司未与员工协商一致，单方面实施该行为，违反上述法条“协商一致”及“书面形式”的要求，属于违法变更劳动合同。若公司以经营困难为由停工停产，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。但该情形需以“停工停产”为前提，且工资支付需符合法定标准，否则仍属违法。
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针对您提出的“公司把上班时间缩短了，工资也降低了，合法吗”这一问题，核心取决于是否符合法定或约定条件。公司缩短上班时间并降低工资的行为是否合法，需结合具体情况判断。1.若公司与员工协商一致缩短上班时间并降低工资：-双方通过书面形式变更劳动合同约定，且降薪幅度与工时缩短比例合理（如工时减少20%，工资相应降低20%），则该行为合法。2.若公司单方面缩短上班时间并降低工资：-若公司因经营困难等法定情形（如停工停产），按《工资支付暂行规定》支付生活费（不低于当地最低工资标准的80%），则部分合法；但未经协商直接降薪且无合理依据，则不合法。3.若劳动合同明确约定“工时与工资挂钩”：-如合同约定“计件工资”或“计时工资”，工时缩短导致工作量减少，工资按约定标准降低，则合法；但固定工资岗位未经协商不得因工时缩短降薪。

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