您与中介签合同后未被安排工作，核心处理方向是要求中介履约或追责。您可以要求中介履行合同义务或解除合同并要求赔偿。1.若中介仅延迟安排工作但仍有履约可能：可书面催告中介在合理期限内按合同约定提供工作岗位，明确告知逾期不履约将追究违约责任。2.若中介明确表示无法安排工作或经催告后仍不履约：可提出解除合同，要求中介退还已支付的中介费，并赔偿因未安排工作导致的合理收入损失（如已辞去原工作的薪资损失）。3.若合同中约定了中介未安排工作的违约责任条款（如违约金比例）：可直接依据条款主张违约金，无需另行证明实际损失。
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您与中介签合同后未被安排工作，需避免以下常见错误操作：1.擅自放弃催告直接诉讼：部分人因急于维权跳过催告环节，但若合同未约定“未安排工作即可直接解除”，未催告可能被法院认定为未给中介履约机会，影响违约责任的认定。2.随意删除沟通记录：部分人清理手机时删除与中介的聊天记录，导致无法证明中介承诺的工作内容或未履约的事实，后续维权因证据不足陷入被动。3.接受中介“部分退款+放弃追责”的不合理协议：部分中介会以“退款50%但需签署免责协议”诱导妥协，若签署可能丧失主张全部中介费及损失赔偿的权利，即使后续发现损失更大也无法再追责。这些错误操作可能导致您的合法权益受损，若您不确定当前操作是否合理，可进一步咨询律师获取专业建议。
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您与中介签合同后未被安排工作，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：根据法律规定，主张合同违约责任的诉讼时效为3年，自您知道或应当知道中介未履约之日起计算。例如，若您2021年5月发现中介未安排工作，但直到2025年1月才起诉，中介可能以“超过诉讼时效”抗辩，法院可能驳回您的诉求，导致无法追回中介费。2.证据链断裂风险：若您仅保留合同复印件，未留存中介费支付凭证或沟通记录，中介可能否认收到中介费或主张已安排工作但您拒绝。例如，中介称“已推荐3个岗位但您均不接受”，而您无法提供拒绝的合理理由或中介未推荐的证据，法院可能因证据不足不支持您的赔偿请求。
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针对您与中介签合同后未被安排工作的情况，《中华人民共和国合同法》为您的诉求提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国合同法》第六十条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”您与中介签订的合同明确约定了中介需为您安排工作，中介未履行该核心义务，已违反全面履行原则。同时，《合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”结合您的情况，中介未安排工作属于“不履行合同义务”，您有权要求其继续履行（安排工作）、采取补救措施（退还中介费）或赔偿损失（如收入损失），该法律规定直接支持您的核心诉求。

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