您60岁工作10多年被辞退，可能面临以下法律风险：1.劳动关系认定失败风险：若您无法证明未享受养老保险待遇，可能被认定为劳务关系，丧失劳动法保护。例如：您60岁入职时已领取农村养老保险金，单位主张为劳务关系，法院可能支持单位，您无法获得经济补偿。2.证据不足导致维权失败风险：若您没有书面辞退通知，单位否认辞退事实，您需举证被辞退，若证据不足（如仅有同事证言无书面材料），仲裁或诉讼可能败诉。
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您60岁开始工作且已工作10多年被辞退，是否有赔偿需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的赔偿可能性：1.若您未享受基本养老保险待遇，且与单位存在劳动关系，被违法辞退时可获赔偿：单位需支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资），违法辞退则按经济补偿金2倍支付赔偿金。2.若您已享受基本养老保险待遇，与单位构成劳务关系，被辞退是否有赔偿需看劳务合同约定：合同无约定时，单位无需支付赔偿；合同有约定的按约定执行。3.若单位因您严重违反规章制度辞退，无论劳动关系还是劳务关系，单位均无需支付赔偿（需单位举证规章制度合法且您存在严重违纪行为）。
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您60岁工作10多年被辞退后，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若未保留劳动合同、工资流水或辞退通知，将难以证明工作关系和被辞退事实，导致维权无据。2.超过维权时效：劳动关系下劳动仲裁时效为1年，从被辞退之日起计算；劳务关系下诉讼时效为3年，超过时效将丧失胜诉权。3.盲目签订“自愿离职”协议：若单位以小恩小惠诱使您签订自愿离职协议，将无法主张违法辞退的赔偿金。这些错误可能导致您无法获得应有的赔偿，建议您进一步向律师咨询，避免踩坑。
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您60岁工作10多年被辞退，以下特殊情况会影响处理结果：1.单位属于个体工商户或非法用工主体：若单位是个体工商户且未依法登记，或属于非法用工，劳动关系认定可能复杂，赔偿标准也会受影响（如非法用工下按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理）。2.您存在“返聘”情形：若您是单位退休返聘人员，即使工作10多年，也属于劳务关系，辞退赔偿需按返聘协议约定，无约定则单位无需赔偿。3.单位因破产或经营困难合法裁员：若单位因破产清算或合法裁员辞退您，劳动关系下需支付经济补偿金，劳务关系下依合同约定，若无约定则单位无需额外赔偿。

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