您工作30年没签合同，可能面临以下法律风险：1.仲裁时效风险：例如，您工作30年，若前29年未主张双倍工资，仅在第30年申请仲裁，那么前28年的双倍工资差额可能因超过1年仲裁时效而无法获赔，仅能主张最近1年内的部分（若符合条件）。2.证据链断裂风险：例如，您无法提供近10年的工资流水或工作证明，单位否认劳动关系，可能导致仲裁请求被驳回，无法获得任何赔偿。
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您工作30年没签合同，以下特殊情况会影响处理结果：1.单位能证明因劳动者原因未签合同：若单位举证证明曾多次书面通知您签订合同，但您拒绝签字，那么单位无需支付双倍工资赔偿，您的索赔请求可能不被支持。2.存在劳务派遣关系：若您实际是劳务派遣员工，用工单位未签合同，但派遣单位已与您签订合同，那么您应向派遣单位主张权利，而非用工单位，处理对象会发生变化。3.已超过法定退休年龄：若您工作30年期间已达到法定退休年龄，之后的劳动关系可能转为劳务关系，劳务关系下未签合同无需支付双倍工资，仅能主张退休前的赔偿。
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您工作30年没签合同的赔偿主张，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起1个月内订立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起每月支付二倍工资。您工作30年未签合同，首先用工满1年未签即视为无固定期限劳动合同，若单位未补签，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资；同时，用工第2-12个月的双倍工资差额也可主张（需注意仲裁时效）。综上，您有权要求单位支付相应的双倍工资赔偿。
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您工作30年没签合同，需避免以下常见错误操作：1.忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您未及时主张权利，可能导致部分双倍工资差额超过时效无法获赔。例如，若您第10年才想起主张第2年的双倍工资，已超过时效。2.证据收集不全：仅口头说明工作30年，未保留工资流水、工作证等书面证据，可能因无法证明劳动关系而索赔失败。3.盲目协商：未明确赔偿依据和金额就与单位协商，可能被单位压低赔偿金额或拖延时间。建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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