您的问题中关于“试用期调岗员工拒绝如何赔偿”的直接回复，需结合具体法律条文进行支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”试用期属于劳动合同履行期，调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。若公司单方面强制调岗，员工拒绝后公司违法解除劳动合同，违反《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，应按第八十七条支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。若员工被迫离职，符合《劳动合同法》第三十八条规定的“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，可主张经济补偿。
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针对“试用期公司要求调岗员工拒绝如何赔偿”的问题，以下是常见的错误操作行为。
1. 口头拒绝后不到岗：仅口头拒绝调岗却未到原岗位上班，公司可能以“旷工”为由解除劳动合同，员工无法主张赔偿；
2. 随意签署调岗相关文件：在公司诱导下签署“调岗确认书”或“自愿离职申请”，直接丧失主张赔偿的权利；
3. 忽视证据收集：未保存调岗通知、协商记录，仲裁时因缺乏证据无法证明公司强制调岗，导致诉求不被支持。
若已出现上述错误操作，建议尽快咨询专业律师，评估是否能补充证据或通过其他法律途径挽回损失。
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针对您提出的“试用期公司要求调岗员工拒绝如何赔偿”的问题，首先需要明确核心原则。
试用期调岗需双方协商一致，公司单方面强制调岗员工拒绝时，需根据后续处理结果判断赔偿。
1. 若公司因员工拒绝强制调岗直接解除劳动合同：需支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为试用期工资×工作年限×2，工作年限不满6个月按0.5年计算）；
2. 若公司未解除劳动合同但通过降薪、刁难等方式迫使员工离职：员工可主张被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金（标准为试用期工资×工作年限，不满6个月按0.5年计算）；
3. 若公司仅口头调岗未实际执行：员工继续原岗位工作，暂不涉及赔偿，但需保留拒绝调岗的证据。
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针对“试用期公司要求调岗员工拒绝如何赔偿”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 劳动合同约定“公司可根据生产需要调整岗位”：若劳动合同中明确约定“试用期内公司有权根据生产经营需要调整员工岗位”，且调岗后工资、工作内容与原岗位相近，员工拒绝调岗可能被认定为不服从公司合理安排，公司解除劳动合同无需赔偿；
2. 员工不符合原岗位录用条件：公司调岗是因员工在原岗位未达到试用期考核标准（需有明确考核制度和不合格证据），且调岗后岗位更适合员工能力，员工拒绝调岗，公司解除劳动合同可能被认定为合法，无需赔偿；
3. 调岗基于员工健康原因：公司因员工身体条件不适合原岗位（需提供医院证明），调岗至更轻松的岗位且工资不变，员工拒绝调岗，公司无需支付赔偿。

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