针对您“向公司请一天假被用周六和周末加班抵消”的情况，我们总结了常见的错误操作行为：1.直接同意公司的抵消要求：部分劳动者因担心丢工作而直接同意公司用加班抵消请假，这会导致自身丧失获得加班费或合法调休的权利，后续维权难度增大。2.未保留相关证据：若未保留请假记录、加班考勤、工资条等证据，后续投诉或仲裁时将无法证明公司的违法行为，难以维护自身权益。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您发现公司违法行为后未及时维权，超过时效将丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，可向我们咨询具体的维权策略。
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针对您“向公司请一天假，公司以周六和周末加班抵消是否合法”的问题，我们结合具体法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬。您的情况中，周六和周末属于休息日加班，公司若安排了加班，应优先安排补休或支付加班费，而非直接抵消请假。《工资支付暂行规定》第十三条也明确，休息日加班未安排补休的需支付200%工资。公司用加班抵消请假，实质是剥夺了您获得加班费或合法调休的权利，违反上述法律规定，结论为该做法不合法。
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针对您“向公司请一天假被用周六和周末加班抵消”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.双方书面协商一致且不违反法律规定：若您与公司签订了书面协议，明确约定“周六和周末加班可用于抵消请假”，且协议内容未排除您获得加班费的权利（如协议同时约定未抵消的加班仍支付加班费），则该做法可能被认定为有效，但需注意协议不得违反劳动法关于加班报酬的强制性规定。2.公司实行综合计算工时工作制且经劳动部门批准：若公司经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，周六和周末加班可能被计入综合计算周期内的总工作时间，若总时间未超过法定标准，公司用加班抵消请假可能符合规定，但仍需确保综合计算周期内的加班时间依法支付报酬。3.紧急情况或特殊行业需求：如公司因突发生产任务等紧急情况安排加班，且与您协商后用加班抵消请假，若该紧急情况符合法律规定（如抢险救灾等），则可能作为例外情形，但需公司提供相关证明。
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您提出的“向公司请一天假，公司以周六和周末加班抵消”的问题，其合法性需结合劳动法规定及具体情况判断。以下为您详细分析：公司以周六和周末加班抵消请假的做法不符合劳动法规定。1.若公司未与您协商一致直接抵消：公司单方面决定用加班时间抵消请假，违反劳动法中加班需支付加班费或协商调休的规定，您有权拒绝并要求公司按正常请假流程处理。2.若公司与您协商一致后抵消：若您与公司就“用周六和周末加班时间抵消请假”达成书面或口头协议，且协议内容不违反法律强制性规定，则该做法可能被认定为有效，但仍需注意加班时间的调休需符合法定标准。

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