针对“工伤期间企业停发工资可以赔偿吗”的问题，以下是常见的错误操作行为。
1. 未及时申请工伤认定：部分员工因未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，导致丧失主张停工留薪期工资的权利，因为工伤认定是享受工伤待遇的前提。
2. 随意签署企业的“和解协议”：有的企业以低于法定标准的金额诱导员工签署协议，员工若未了解法定待遇就签字，可能无法再主张全额工资赔偿。
3. 缺失关键证据：未保留工资条、停工留薪期证明等材料，导致仲裁或诉讼时无法证明企业停发工资及停工留薪期时长，影响维权结果。
若您存在上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步向我们律师咨询，避免权益受损。
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针对您提出的“工伤期间企业停发工资可以赔偿吗”的问题，答案是肯定的，员工有权要求企业补发工资并支付相应工伤待遇。
1. 若已被劳动行政部门认定为工伤且处于停工留薪期：企业停发工资的，员工可要求补发停工留薪期内的原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴等），同时享受其他工伤待遇（如医疗费、护理费等）。
2. 若工伤认定正在申请或尚未完成：员工需先向劳动行政部门申请工伤认定，待认定为工伤后，再依据停工留薪期要求企业补发工资。
3. 若企业已破产或注销：员工可向工伤保险基金申请支付停工留薪期工资等工伤待遇。
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针对“工伤期间企业停发工资可以赔偿吗”的问题，《工伤保险条例》为员工主张权益提供了明确法律依据。
根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。” 若员工已被认定为工伤且处于停工留薪期，企业停发工资的行为违反该条款，员工有权要求企业补发工资；若企业拒绝，员工可通过投诉或仲裁维权。
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针对“工伤期间企业停发工资可以赔偿吗”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 企业已破产或注销：若企业在员工工伤期间破产或注销，员工无法直接向企业主张停发的工资，需转向工伤保险基金申请支付，但需确认企业是否已为员工缴纳工伤保险，未缴纳的话可能需通过破产清算程序主张权益，增加维权难度。
2. 员工在工伤期间存在严重违纪行为：若员工在停工留薪期内严重违反企业规章制度（如伪造工伤证明、擅自离岗从事其他工作），企业可能依据规章制度停发工资，但需企业提供充分证据证明违纪行为，否则仍需支付工资。
3. 停工留薪期存在争议：若企业对医疗机构出具的停工留薪期建议有异议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认，确认期间企业若停发工资，员工需等待确认结果后再主张权益，延长维权时间。

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