国庆假期仅放3天是否违法，需结合具体情况判断。一般而言，国庆节法定放假为3天（10月1日、2日、3日）。若用人单位或学校仅安排这3天放假，且无其他违规行为（如未支付法定节假日加班工资、违规补课等），则不违法。但如果用人单位未按法律规定支付这3天的加班工资，或学校违规补课增加学生负担，就可能违法。
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面对国庆假期放3天假的情况，需避免以下常见错误操作，以免影响自身权益：1.忽视法定日期：误以为放3天假就违法，却忽略国庆节法定放假本就是3天（10月1日、2日、3日）。若单位学校安排的正是这3天，放假本身不违法，错误维权可能不必要。2.默认加班即违法：若用人单位安排了3天假期内的加班，未核实是否支付了不低于三倍工资的加班报酬，就直接认定违法，这种做法不准确。只有未支付报酬才违法。3.认定学校放假即违规：部分人认为学校放3天假就违法，却未考虑学校是否因合理教学安排仅放法定3天，且未违规补课。这种认知可能引发争议。若您在判断时出现上述错误，可能影响权益判断，可咨询我为您解答具体情况。
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判断国庆假期放3天是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》分析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。”国庆节法定放假为3天（10月1日、2日、3日）。若用人单位在这3天法定假期内未安排工作，放假安排合法；若安排工作却未支付三倍工资，即使放假3天也违法。因此，3天假期本身不一定违法，关键在于是否保障休息权或依法支付加班工资。
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国庆假期放3天假可能存在法律风险点，结合实例说明：1.用人单位拒付加班工资：若用人单位在10月1日-3日安排员工加班，却以“已放3天假”为由拒付三倍工资，违反《劳动法》第四十四条，侵害员工权益。2.学校违规补课加重负担：学校放3天法定假期后，若未按规定擅自增加补课时间或强度，变相占用休息时间，即使放假天数合法，也可能因违规补课存在法律风险。

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